Его выдают при каждой выплате зарплаты.
В нем указано:
— из чего состоит зарплата: оклад, надбавки, премии;
— дополнительные начисления (например, отпускные);
— удержания и их основания;
— итоговая сумма к выплате.
Законные удержания (ст. 137 ТК РФ):
— неотработанный аванс;
— неизрасходованный аванс (например, командировочные, по которым сотрудник не отчитался и не вернул остаток);
— излишне выплаченные суммы из-за ошибки или невыполнения нормы труда;
— компенсация отпуска при увольнении (если работник увольняется, не доработав год, в котором использовал отпуск).
Также удерживают НДФЛ, суммы по исполнительным листам и по заявлению сотрудника (например, профсоюзные взносы).
Вычитать за опоздания, прогулы и прочее, что не прописано в ТК или федеральных законах, нельзя.
Если зарплата не совпадает с расчетным листом:
Напишите заявление на перерасчет в двух экземплярах. Один отдайте лично работодателю под отметку о приеме, второй оставьте себе. Или отправьте заказным письмом с описью и уведомлением.
Если работодатель игнорирует — жалуйтесь в Инспекцию труда (лично, по почте или через «Онлайнинспекция. РФ»). Жалобу рассмотрят в течение 30 дней.
Минсоцразвития Московской области
Расчетный лист — обязательный документ
