ОКБ «ГИДРОПРЕСС» в Подольске приняло на работу 23 молодых специалиста в 2022 году

519

23 молодых специалиста приняло на работу АО ОКБ «ГИДРОПРЕСС» (компания машиностроительного дивизиона Росатома – «Атомэнергомаш») в 2022 году. Это является результатом огромного опыта подготовки, адаптации и развития профессиональных и управленческих навыков молодых специалистов.

Предприятие ежегодно проводит дни открытых дверей для школьников – учащихся старших классов школ и лицеев городского округа Подольск, на территории которого расположено АО ОКБ «ГИДРОПРЕСС». В рамках техтуров АО ОКБ «ГИДРОПРЕСС» открывает двери для студентов ведущих технических вузов Москвы. На этих мероприятиях важно показать научно-технический и организационный уровень, материальную и производственную базу предприятия, ознакомить юных гостей с преимуществами, которые дает работа в АО ОКБ «ГИДРОПРЕСС» и отрасли в целом. В первую очередь – это наличие социального лифта. Для этого молодежь всегда приветствует руководство, ведущие специалисты, а также молодые работники предприятия. Они рассказывают о своем профессиональном пути, о том, какие возможности открывает АО ОКБ «ГИДРОПРЕСС». Экскурсия по предприятию – важная составляющая мероприятий.

Профильными вузами АО ОКБ «ГИДРОПРЕСС» являются НИЯУ МИФИ, НИУ МЭИ, МГТУ им. Н.Э. Баумана. С этими высшими учебными заведениями заключены договоры о целевом приеме, по которым осуществляется подготовка студентов для предприятия. В настоящее время по договорам о целевом обучении осуществляется подготовка 46 студентов-целевиков.

Студенты — дипломники работают в АО ОКБ «ГИДРОПРЕСС» в режиме индивидуального графика. Вот уже 20 лет как на предприятии введена и стандартизирована система годичной стажировки молодых специалистов – выпускников ВУЗов. За молодым работником закрепляется наставник, разрабатывается программа стажировки сроком на год. По завершении стажировки молодой специалист и его наставник отчитываются о ее результатах перед комиссией, состоящей из ведущих экспертов предприятия, которые дают оценку уровню подготовки и дают рекомендации о дальнейшем использовании приобретенных навыков молодого специалиста для работы в АО ОКБ «ГИДРОПРЕСС». Как правило, молодой специалист, успешно прошедший стажировку, направляется на аттестацию с целью повышения в должности.

Большое внимание уделяется повышению квалификации и обучению как в рамках подразделений в виде техучебы, так и в специализированных учебных центрах. Дивизиональные и отраслевые программы обучения, аспирантура предприятия также успешно используются для развития и роста. Ежегодно в стенах предприятия проводится международная конференция молодых специалистов, в которой может раскрыть свои таланты молодежь. Молодые специалисты предприятия — активные участники отраслевых отечественных и международных форумов, где представляют результаты деятельности, включая перспективные разработки АО ОКБ «ГИДРОПРЕСС».

Ценность разработанных технологий предприятия, многолетние традиции преемственности поколений и передачи знаний приводят к тому, что на уровне подразделений и малых групп каждый специалист вносит свой личный вклад в развитие, профессиональный и карьерный рост молодежи. Взаимодействие внутри и между подразделениями, привлечение к участию в деловых встречах, совещаниях по производственным вопросам, командировки с опытными коллегами способствуют скорейшему становлению молодых работников. Среди работников предприятия есть специалисты, которые долгие годы читали лекции в НИУ МЭИ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, НИЯУ МИФИ. Многие продолжают эту работу до настоящего времени. Работа в команде, ориентация на развитие при работе с молодежью являются ключевыми факторами технологического будущего АО ОКБ «ГИДРОПРЕСС».

Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.

Источник и фото: Атомэнергомаш

Share on VKEmail this to someone